Servicios
Consiste en una capacitación mensual a las y los trabajadores del Ayuntamiento sobre el tema de hostigamiento sexual a través de un programa en que se fortalecen y trabajan mes a mes diferentes valores humanos, familiares y sociales.
Establecer los mecanismos para la recepción de quejas y denuncias por acoso sexual, presentados por los trabajadores y las trabajadoras de O.S.E., en el marco de sus relaciones laborales en el Organismo, preservando la intimidad e integridad psicofísica de las personas involucradas.
Durante 2018, en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la empresa de energía Enel Perú lanzó la plataforma sinexcusas.pe, un espacio web que brinda información útil para todas las personas sobre cómo derribar mitos y excusas que justifican el acoso sexual laboral.
Esta campaña busca motivar a la comunidad para involucrarse en la lucha contra la violencia de género y, al mismo tiempo, posicionar la marca FlorEc, colocando la rosa blanca como símbolo de fortaleza y combate a la violencia hacia las mujeres.
La Universidad Autónoma del estado de Hidalgo acordó con el Instituto Nacional de las Mujeres de México, un tratamiento provisional para garantizar la atención de casos por discriminación y hostigamiento en el marco de la implementación del Modelo de Equidad de Género MEG:2003.
Una coalición de defensores de derechos humanos y sindicatos de empresas del sector textil crearon en 2019 un acuerdo histórico para abordar el acoso sexual y abuso en el sector de la confección.
Es una plataforma web para el manejo de la Línea Ética Personalizada a través de la cual se reciben denuncias relativas a acoso laboral, acoso sexual, discriminación o tratamiento desigual, entre otras conductas inapropiadas relativas al servicio, de carácter financiero, medioambientales, etc.
El Código de Ética, frente al acoso laboral señala que los colaboradores/as, y en especial los líderes, deben propiciar y asegurar un ambiente de trabajo respetuoso y positivo que garantice la integridad y moral de todos en cumplimiento de los Derechos Humanos, Leyes Laborales y comportamientos éticos.
La iniciativa cuenta con la alianza estratégica del Mecanismo de la Mujer de Brasil y la empresa Petrobras. Tiene como objetivo prevenir la violencia contra las mujeres y la discriminación racial a través de la difusión y sensibilización de la legislación vigente en materia de violencia contra las mujeres, además de difundir el servicio telefónico para víctimas.
En el año 2010, en el marco de la implementación del Programa Regional ComVoMujer Combatir la Violencia contra la Mujer en Latinoamérica, ENDESA-BOTROSA, el Programa Bosques para Siempre unió sus esfuerzos, recursos y energías, para que las acciones de desarrollo productivo agroforestal, incorporen la equidad de género y la prevención de la violencia contra las mujeres, mediante un programa empresarial, que involucró a todo el personal, a las dueñas de los microemprendimientos y a sus familias
