América Latina y el Caribe
Consiste en una capacitación mensual a las y los trabajadores del Ayuntamiento sobre el tema de hostigamiento sexual a través de un programa en que se fortalecen y trabajan mes a mes diferentes valores humanos, familiares y sociales.
En el año 2013, International Bakery fue distinguida por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) en la primera edición del reconocimiento “Sello Empresa Segura Libre Violencia y Discriminación contra las Mujeres”. El máximo galardón que otorga el MIMP a las empresas que desarrollan medidas dirigidas a erradicar esta grave violación a los derechos humanos de las mujeres.
“Espacios Seguros” surgió en medio del confinamiento generado por la pandemia para que las mujeres víctimas de violencias en el hogar pudieran buscar orientación o acompañamiento de la Secretaría de la Mujer.
Establecer los mecanismos para la recepción de quejas y denuncias por acoso sexual, presentados por los trabajadores y las trabajadoras de O.S.E., en el marco de sus relaciones laborales en el Organismo, preservando la intimidad e integridad psicofísica de las personas involucradas.
En 2004 a nivel global, se creó la Promesa Avon de Poner Fin a la Violencia contra las Mujeres, un movimiento que busca fomentar el diálogo, brindar información y mejorar el apoyo a las mujeres que padecen esta situación, impulsando el empoderamiento como instrumento esencial para un nivel de autoestima adecuado.
Durante 2018, en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, la empresa de energía Enel Perú lanzó la plataforma sinexcusas.pe, un espacio web que brinda información útil para todas las personas sobre cómo derribar mitos y excusas que justifican el acoso sexual laboral.
Esta campaña busca motivar a la comunidad para involucrarse en la lucha contra la violencia de género y, al mismo tiempo, posicionar la marca FlorEc, colocando la rosa blanca como símbolo de fortaleza y combate a la violencia hacia las mujeres.
La campaña tiene como propósito principal que mujeres jóvenes de 15 a 25 años jóvenes puedan detectar las pequeñas señales de violencia, las cuales pueden pasar desapercibidas o ser tomadas como parte cotidiana de una relación que tarde o temprano pueden desencadenar patrones de violencia en sus parejas.
La Universidad Autónoma del estado de Hidalgo acordó con el Instituto Nacional de las Mujeres de México, un tratamiento provisional para garantizar la atención de casos por discriminación y hostigamiento en el marco de la implementación del Modelo de Equidad de Género MEG:2003.
En 2021 se hizo la actualización del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la división El Teniente para alinearlo en torno a la aprobación de la Ley 20.005 que tipifica y sanciona el acoso sexual, la Ley 20.348 que resguarda el derecho a igualdad en la remuneración y la Ley 20.607 que sanciona prácticas de acoso laboral.
