Erradicación del acoso sexual
Una coalición de defensores de derechos humanos y sindicatos de empresas del sector textil crearon en 2019 un acuerdo histórico para abordar el acoso sexual y abuso en el sector de la confección.
En 2021 se hizo la actualización del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la división El Teniente para alinearlo en torno a la aprobación de la Ley 20.005 que tipifica y sanciona el acoso sexual, la Ley 20.348 que resguarda el derecho a igualdad en la remuneración y la Ley 20.607 que sanciona prácticas de acoso laboral.
El Programa ELLOS busca trabajar las masculinidades positivas y fomentar una cultura libre de violencia, erradicando estereotipos y sesgos de género.
Es una plataforma, creada por 15 colaboradores/as de la empresa, en la cual se recogen testimonios de trabajadoras y trabajadores que hayan sufrido situaciones de acoso y discriminación en la empresa. Adicionalmente pusieron en marcha una cuenta de twitter donde hacen un llamado a la unidad de trabajadoras y trabajadores de Apple bajo el hashtag #AppleToo.
Es una línea anónima que las trabajadoras y los trabajadores pueden usar cuando las conductas, decisiones y acciones no están en equilibrio. Esta línea es anónima, gratuita y opera las 24 horas del día. En esta línea se puede reportar: cualquier forma de discriminación, acoso sexual, actos inseguros y que atentan contra la seguridad del trabajador, acoso laboral, entre otros conflictos.
Es una plataforma web para el manejo de la Línea Ética Personalizada a través de la cual se reciben denuncias relativas a acoso laboral, acoso sexual, discriminación o tratamiento desigual, entre otras conductas inapropiadas relativas al servicio, de carácter financiero, medioambientales, etc.
El Código de Ética, frente al acoso laboral señala que los colaboradores/as, y en especial los líderes, deben propiciar y asegurar un ambiente de trabajo respetuoso y positivo que garantice la integridad y moral de todos en cumplimiento de los Derechos Humanos, Leyes Laborales y comportamientos éticos.
En la búsqueda de formas innovadoras de trabajar en los procesos de cambio cultural para promover la diversidad y la inclusión desarrollaron una serie en línea de siete capítulos, con un reparto actoral que recreó situaciones relacionadas con la discriminación por orientación sexual, el acoso laboral y sexual y la discriminación por edad y género, entre otros.
Es un proyecto para brindar a todas las mujeres en situación de violencia, pero más aún a su entorno, a sus vecinos, a sus familiares y a sus amigas, herramientas sobre cómo acompañarlas en este contexto de aislamiento social por el COVID -19. Es una iniciativa de la Fundación Avon y Promesa Avon para Poner Fin a la Violencia hacia las Mujeres.
3M desarrolló un dispositivo tecnológico para apoyar sistemas de prevención de violencia doméstica, mediante el cual se puede verificar el cumplimiento de órdenes judiciales de alejamiento y de restricción orientadas.
