Salario de género y política corporativa de igualdad salarial

Categoría de la solución:

Inclusión laboral

Nombre de la Organización:

CAFAM

Sector:

Servicios

Actividad económica:

Servicios sociales, comunitarios y otros

Región:

América Latina y el Caribe

País:

Colombia

La solución:

Identificó y reversó la brecha salarial de género estableciendo una política de igual pago por trabajo de igual valor. Los diferenciales fueron reversados de manera progresiva estableciendo metas específicas anuales.

Palabras Clave (Max. 50 Palabras) :

Brecha Salarial, Políticas Salariales.

Política de igualdad de remuneración por igual trabajo Volver Línea de crédito especial y préstamo familiar para la igualdad de género