Cuenta con el compromiso del directorio, alta gerencia y mandos medios; programas educativos facilitados por la Gerencia de Recursos Humanos.
Políticas de género: prohibición de la discriminación, acoso y VCM en su Código de Ética; los reglamentos internos promueven la igualdad de género en las contrataciones; política de marketing proscribe la publicidad sexista.
• Desarrollar una ruta de apoyo en la empresa para los casos que pudieran presentarse.
• Brindar charlas de sensibilización a favor de su comunidad.
• Cooperar con el “Centro de Atención Integral contra la Violencia hacia las Mujeres y Niñas – WARMI WASI” de la Municipalidad de Lima Metropolitana para que esta entidad brinde talleres mensuales de sensibilización al personal de la empresa.
• Dar prioridad en vacantes o puestos de trabajo a mujeres afectadas por violencia que recurran al WARMI WASI.
• Difundir mensajes sobre la no violencia y la no discriminación contra las mujeres en sus camiones de reparto.
• Difundir información sobre los derechos de las mujeres en el ámbito laboral a su personal.
Fue reconocida con el “Sello Empresa Segura Libre de Violencia y Discriminación contra las mujeres” en 2013; 2015 y 2017.