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PERFIL DE LA ORGANIZACIÓN Y PRODUCTIVIDAD (OP)

Este grupo de indicadores incluye un número de variables y hechos relacionados con la localización, tamaño, industria, tipo de organización y algunas métricas financieras. También incluye indicadores sensibles al género relativos a productividad como el ausentismo y la rotación.
  • Datos descriptivos generales de la empresa u organización
  • Métricas financieras (Retorno del Patrimonio, Retorno del Capital Invertido, Retorno sobre las Ventas y otras)
  • Indicadores de productividad sensibles al género

PERFIL DEL PERSONAL (PP)

Sintetiza indicadores relativos a la participación – presencia y ausencia – de mujeres y hombres en distintos niveles (e.g. La tasa de hombres y mujeres en posiciones de liderazgo, departamentos o integrantes de la Junta Directiva)
  • Tasa general de participación de mujeres y hombres en la empresa u organización (tasa de participación por sexo)
  • Distribución horizontal (plantilla de personal desagregada por sexo según ocupación y departamento)
  • Distribución vertical (plantilla de personal desagregada por sexo según nivel de responsabilidad)
  • Brecha de género en la gerencia y otras posiciones
  • Distribución del personal por tipo de contrato
  • Distribución del personal por tipo de jornada

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION (RSC)

Incluye información que permite valorar las prácticas de reclutamiento, selección y contratación con una perspectiva de género, valorando si las mismas están produciendo brechas de género.
  • Reclutamiento y selección
  • Contratación
  • Valoración/percepción sobre los procesos de reclutamiento, selección y contratación

DESARROLLO PROFESIONAL Y DESEMPEÑO (DPD)

Ofrece información sobre si los procesos de promoción profesional de las empresas u organizaciones se realizan en igualdad de condiciones para mujeres y hombres o, si por el contrario, tienen sesgos de género que podrían favorecer a un sexo en detrimento del otro. También comprende información para valorar si participan mujeres y hombres por igual en la formación continua que ofrecen las empresas u organizaciones (formación interna y externa). Fundamental para la promoción y el desarrollo profesional.
  • Promoción interna
  • Capacitación o formación interna
  • Valoración/percepción sobre las políticas de desarrollo profesional del personal (promoción y capacitación/formación)

REMUNERACIÓN (R)

Compila información que permite valorar si las remuneraciones que reciben mujeres y hombres de las empresas u organizaciones reciben salarios equitativos. Cuantifica la brecha salarial de género que expresa la diferencia entre los ingresos medios de hombres y mujeres y visibiliza las políticas, procesos y procedimientos para asegurar el principio de igual salario, por trabajo de igual valor.
  • Remuneración
  • Valoración/percepción sobre la política salarial

PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y EN RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL (PA)

Es el componente que compila datos necesarios para medir la existencia o no de medidas para prevenir casos de acoso sexual y laboral (sexual y por razón de sexo), el ratio de casos que se producen y se denuncian, así como el impacto en la atención y solución de las mismas.
  • Acoso sexual y por razón de sexo
  • Valoración/percepción sobre la política de prevención del acoso
  • Grado de conocimiento y valoración de la eficacia de los mecanismos que las empresas u organizaciones facilitan para prevenir y actuar contra este tipo de violencia de género (el acoso por razón de sexo y el acoso sexual)

CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, LABORAL Y SOCIAL CON CORRESPONSABILIDAD (CFLS)

Agrupa información frente a al grado de igualdad o de brecha de género en las políticas de conciliación con corresponsabilidad. Mide entre otros, la existencia, grado de conocimiento y tasas de utilización de las medidas de balance de la vida familiar y laboral de las que dispone la organización
  • Licencias remuneradas (de maternidad y paternidad)
  • Licencias no remuneradas (excedencias temporales por cuidado de personas a cargo)
  • Flexibilidad en el espacio y el tiempo
  • Grado de conocimiento y valoración/percepción sobre la política de conciliación de la vida familiar, personal y profesional

MERCADEO Y COMUNICACIONES (COM)

Este conjunto de indicadores evidencian el grado de igualdad de género en la gestión de las comunicaciones internas y externas y las estrategias de mercadeo
  • Comunicación interna sin sesgos de género
  • Valoración/percepción sobre la comunicación y canales/mecanismos de comunicación interna
  • Comunicación externa y estrategias de mercadeo sin sesgos de género
  • Valoración/percepción sobre la comunicación y canales/mecanismos de comunicación externa

CADENA DE SUMINISTRO (CS)

Este conjunto de indicadores valora en qué medida la gestión de la cadena de suministro, incluidas sus políticas y prácticas usan el enfoque de género incluyendo la gestión de compras género responsiva, que tan diversa es la base de proveedores y cómo las empresas propiedad de mujeres son incluidas.
  • Igualdad de género en las políticas de proveedores y comunicación de compromisos
  • Participación de empresas propiedad de mujeres en la base de proveedores
  • Compromisos de igualdad de género en la base de proveedores